¿Conoces nuestro Seguro de Ahorro colectivo?
Tanto si contratas el seguro de ahorro para empleados para darle todos los beneficios a tus trabajadores, como si lo haces por una obligación legal, en Allianz, te ofrecemos los seguros más completos y las mejores garantías:
- 3 tipos de seguros para que puedas escoger el que le conviene más a tu empresa o a tus empleados.
- Si no sabes qué seguro elegir, no te preocupes, contamos con más de 11.000 asesores que te ayudarán a escoger.
- Contacta por teléfono, email o redes sociales, estaremos encantados de ayudarte.
Compromiso por pensiones
Seguro de Ahorro dirigido a autónomos con obligaciones de aseguramiento que vengan recogidos en convenios colectivos
Plan de Pensiones de empleo
Producto alternativo a los Planes de Pensiones de Empleo con rentabilidad garantizada y dirigido a todo tipo de Empresas
Compensación flexible
Seguro de ahorro a un plazo determinado mínimo 2 años. Donde el beneficiario siempre es el Tomador del seguro
¿Qué cubre el Seguro de Ahorro para empleados?
¿Qué cubre el Compromiso por Pensiones?
La empresa puede optar por imputar las primas a los trabajadores o no imputárselas conservando el rescate en este caso a su favor hasta que no se jubile el trabajador.
También se pueden contratar seguros de carácter voluntario para asegurar capitales a la jubilación y complementar las pensiones de los trabajadores, así como traspasos de este tipo de seguros contratados en otras Compañías.
¿Qué es el Plan de Pensiones de Empleo?
Tiene como objetivo principal constituir un capital a la jubilación de los trabajadores que complemente a la prestación de la Seguridad Social. Incluyendo también las garantías de fallecimiento e Invalidez permanente absoluta y dependencia y los supuestos de liquidez de desempleo y enfermedad grave.
Allianz es la única compañía que ofrece dos alternativas de inversión para el PPSE y son:
- Gestión Dinámica
- Consolidado Interés precomunicado
¿Qué da la Compensación Flexible?
El objetivo es constituir un capital por parte del Tomador del seguro para hacer frente al compromiso que tiene asumido con alguno de sus directivos o personal clave de la empresa para su incentivación y permanencia en la empresa y le otorgan una mayor confianza en el cumplimiento del acuerdo al estar constituido en un instrumento externo a la Empresa.
El Tomador cobraría el Capital asegurado al vencimiento y en caso de cumplimiento del acuerdo será el propio Tomador el que pagará al Asegurado.
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